今年以来，江苏省宿迁市宿豫区积极顺应新业态就业形势新变化,把新就业形态维权和培训作为工作重要抓手，从新业态劳动者技能培训、技能大赛和维护权利三个方面发力，探索出一条为新业态护航服务的“新路子”，解决新业态劳动者“成长的烦恼”。

　　以需定训，提升新业态技能。建立企业、技工院校、培训机构和公共培训中心“四位一体”职业技能培训平台，结合培训需求，为新业态劳动者提供职业道德、服务意识、专业技能和安全规范等方面的培训。同时，分析企业人才培养和用工情况，根据新业态就业者的求职意向、职业技能等信息进行匹配并双向推送，促进人岗精准对接。对新业态企业建立跟踪记录、监测，及时反馈新业态群体就业和岗位变动情况。今年以来，组织新业态新就业群体、农民工和失业人员等各类群体开展技能培训3800余人，创业培训1800余人次。

　　以赛选才，激活新业态蓄能。开展新业态职业技能竞赛，宿豫区内60余名新业态劳动者报名参加竞赛，以赛促学、以赛促训，激发新业态行业从业者的劳动热情和创造潜能，提升行业整体水平，推动新业态行业的规范发展。同时，开展关心关爱快递小哥行动。今年以来，已为30余名快递小哥送上清凉大礼包;组织40余名快递小哥参加“8+x”活动体检。

　　以护为本，护航新业态发展。依托电商园区，成立“新就业形态劳动者争议联合调处中心”，实现诉调对接、联动调处的专业化emc易倍体育emc易倍体育，，、规范化，为新业态劳动者维权提供“一站式”服务。目前调处中心已接待回复各类劳动用工咨询问题300余件，排查20余次，通过“互联网+调解”模式和线下调处的方式已处理案件400余起。同时，深入推进新就业形态就业人员职业伤害保障试点。

　　聚焦民生实事，提升服务质效，四川省遂宁市打出“综合柜员制+一件事一次办”组合拳，跑出便民服务“加速度”。

　　对外76项公共服务事项实现“一窗受理”“一窗通办”，为办事群众提供全柜台“一站式”服务。全力推进“退休”“异地养老保险转接”“工伤保险待遇申领”“参保人员死亡待遇申领”“企业注销”等5个“一件事”落实落地，实行集成化管理服务，业务办理时限大幅缩短，办理质效显著提升。以“退休”为例，以往群众平均等候时间较长，现在通过档案预审、前置服务、集成联动等举措，平均等候时间缩短至10分钟，经办提速80%以上。

　　截至9月底，窗口月平均办理取号业务5000余笔，高峰时段日办理事项超过450笔。业务平均办理时间从20分钟降低到5分钟，群众办事平均等候时间从30分钟降低到10分钟。群众办事体验感更好、满意度显著提升。

　　山东青岛推动社保卡多宁夏石嘴山市持续优化服务助高校毕业生“丝滑”就业一卡通用

　　11月4日，记者从石嘴山市人力资源和社会保障局获悉，今年以来，该市坚持把高校毕业生就业作为稳就业工作的重中之重，持续强政策、拓岗位、优服务、提能力，全力以赴促进高校毕业生实现高质量充分就业。截至10月底，离校未就业高校毕业生2083人，已实现就业1657人，帮扶就业率达80%。

　　“今年，我们及时和自治区人力资源开发服务中心、部分高等院校、乡镇街道对接，获取离校未就业高校毕业生实名信息，通过电话联系、上门入户、参加招聘活动等方式，收集离校未就业高校毕业生学历专业、求职意愿和服务需求等信息，建立实名台账，提供全面精准就业帮扶。”石嘴山市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，通过搭建多元就业信息平台，开展“三送五进”政策宣传活动，制定个性化帮扶方案，对有就业意愿的高校毕业生优先提供“1131”就业服务，对有创业需求的积极提供创业政策清单和开业指导、项目推介、孵化服务等“一对一”服务。

　　聚焦高校毕业生离校前后关键期，石嘴山市密集开展“公共就业服务进校园”“大中城市联合招聘”等专场招聘服务活动，通过“直播带岗”“访企探企”等形式，强化政策宣讲，促进人岗匹配。

　　近日，由省社保局牵头编制的《长三角地区企业职工基本养老保险建账目录和社保转移工作通讯录》编印完成并分发至区域内各级社保经办机构，这标志着长三角区域社会保险经办服务合作一新成果顺利落地。

　　近年来，省社保局认真贯彻习关于社会保障工作以及长三角一体化发展的重要指示精神，坚持问题导向，聚焦人民群众急难愁盼问题，持续健全社会保险公共服务体系，不断提高管理精细化程度和服务水平。针对长三角区域内就业人员流动频繁这一特点，为进一步实现社保关系转移接续顺畅、助力人才流动，三省一市社保经办机构经认真会商，于今年上半年签订了《长三角区域社会保险关系转移合作协议》，明确了三省一市在全面推行社会保险关系转移网上办、统一养老保险补缴材料互认标准、设立企业职工养老保险个人账户建立目录、建立工作联系协调机制等方面的职责和任务。

　　据统计，2023年，我省办理与沪苏浙三地企业职工养老保险关系转移11.2万人次，其中转入沪苏浙三地2.7万人，转入我省8.5万人，长三角内转移接续人数约占我省转移总人数的70%。此次合作成果的落地，将有助于进一步厘清区域内跨省参保人员视同缴费年限的认定，提升各级社保经办机构联系沟通效率，为区域内人才流动提供更强有力的后勤支撑。

　　2025年度山东省各级机关考试录用公务员报名将于11月8日开始。考生可于11月8日9﹕00至11月11日16﹕00期间，通过2025年度山东省考试录用公务员报名平台（https：skbm2025.html）进行网上报名，公共科目笔试时间为2024年12月8日，专业科目笔试时间为12月7日下午。

　　一是突出政治标准。坚持新时代好干部标准，把政治标准和政治要求贯穿考试录用全过程。笔试、面试重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力，行政职业能力测验科目新增设“政治理论”部分，引导广大考生更加注重对习新时代中国特色社会主义思想的学习理解。考察环节，严格执行《公务员录用考察办法（试行）》，全面了解考生的德、能、勤、绩、廉，重点了解政治素质、道德品行、遵纪守法等方面的情况，对政治上不合格的坚决不予录用。

　　二是深化分类分级考试。全省各级机关计划考试录用公务员9692名。为更好满足不同层级机关、不同类别职位对公务员素质能力的不同需求，考试内容根据不同层级机关特点、不同类别职位需要分别设置。对市级以上机关职位命制A类试题，对省市机关所属基层单位和县级机关职位命制B类试题，对乡镇（街道）机关职位命制C类试题，进一步提升考录工作精准性，提高人岗适配度。对行政执法类职位和公安机关人民警察执法勤务职位，分别命制专业科目笔试试题；对专业技术类职位和急需紧缺职位，根据岗位所需，增加专业能力测试。

　　三是持续充实基层力量。全省共安排县级以下机关招录计划7604个，占全省招录计划的78.5%。其中，设置2294个计划面向应届高校毕业生招录，239个计划面向退役军人招录，210个计划面向村（社区）党组织书记、优秀社区工作者等本土人才招录，41个计划面向服务基层项目人员招录，引导和鼓励各类人才扎根基层、干事创业。

　　四是不拘一格选拔人才。不断拓宽选人视野，破除毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式等限制，为各类人才搭建脱颖而出的平台。建立健全报名容缺机制，允许先承诺报名考试、后审查资格（资质）证书。建立更加便捷的招录机制，对首次招录中出现的空缺职位和新增的急需招录职位，将及时组织开展补充录用。此外，设置32个计划面向残疾人招录，积极为广大残疾人提供平等就业机会。

　　山东省公务员局郑重提醒：诚信是社会主义核心价值观的重要内容，是做人之本、立业之基，更是成为一名公务员的基本条件，希望广大考生诚信报名、诚信考试、诚信守约，共同维护公务员考录工作的良好秩序。本次招考不出版也不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。对于社会上有关公培训、网站或者出版物等，请广大考生提高警惕、理性对待，防止上当受骗、权益受损。公务员主管部门将会同有关部门加强管理监督，严厉打击考试作弊，严肃查处违规行为，共同营造公平公正、安全有序的考试环境。（记者 张依盟）（完）

　　日前，自治区人力资源社会保障厅印发通知，明确开展境外职业技能比照认定试点工作，为畅通跨境人员流通渠道、服务技能人才来桂就业创业、促进技能人才交流按下“加速键”。

　　国（境）外职业技能比照认定，是推动技能人员职业标准互通、证书国际互认的重要手段。根据我区经济社会发展需求和技能人才队伍建设情况，该厅研究制定了《境外职业技能比照认定目录（2024年版）》，实行动态管理，并按照国家有关规定和我区经济社会发展实际，适时调整更新。依据目录，广西可比照认定19个境外（国家）地区职业技能项目，包括德国项目6个emc易倍体育，，分别为金属切削师、机电师、汽车机电师等3个IHK项目和机电一体化工、切削机械工、emc体育app下载，双元制培训师等3个AHK项目；中国台湾地区技术士项目7个，分别为中餐烹调技术士、西餐烹调技术士、美容技术士、女子美发技术士、中式面食加工技术士、工业电子技术士、数位电子技术士；此外，还有马来西亚的无人机驾驶项目，印度尼西亚的焊工项目，缅甸的电工、焊工项目，越南的电工、餐厅服务项目。

　　依据规定，持有目录内境外职业技能证书且在广西学习、创业、就业的技能人员，按相关程序备案登记后，可比照我国相应职业（工种）国家职业标准或行业企业评价规范，认定其职业技能水平，由比照认定机构为其颁发相应职业技能等级证书。比照认定机构由我区人力资源社会保障部门从已备案的职业技能等级认定机构择优遴选，依据相应职业（工种）国家职业标准，按职业技能等级认定相关规定开展比照认定工作。境外职业技能项目经比照认定发放的职业技能等级证书，与国内职业技能等级证书相同，纳入属地技能人才统计，可作为晋升高一级职业技能等级的申报依据。emc体育app下载，

　　自治区人力资源社会保障厅相关负责人表示，建立境外职业技能比照认定目录是一项探索性、长期性的系统工作，需根据经济社会发展及企业、院校等各类用工培养主体对境外职业技能项目人才引进需求，开展定期比照论证，认定的项目成熟一批公布一批，实行动态调整，自治区人力资源社会保障部门将组织比照认定机构稳步有序开展相关工作。（广西云-广西日报记者罗琦 实习生吴淑林）